Политика ЛАСАР в области управления персоналом

Политика компании в области персонала (кадровая политика)

1. Создание благоприятных условий труда, дающих удовлетворение от работы;
2. Возможность постоянного развития и карьерного роста;
3. Обеспечение персонала необходимой степенью уверенности в завтрашнем дне;
4. Правовая и социальная защищенность кадров.

Кредо руководства компании в области кадровой политики

1. «Мы ищем приверженность и привержены ценностям»
2. «Потенциал каждого работника должен быть выявлен и реализован»
3. «Мы ищем и дорожим управленческими талантами»

Цели руководства

1. Снижение текучести кадров;
2. Повышение квалификации персонала;
3. Высокая производительность;
4. Лояльность (корректность, приверженность) персонала;
5. Кадровая безопасность.

Социальная ответственность компании

Внутренняя:

• Безопасность труда;
• Стабильность оплаты труда;
• Развитие профессиональных (человеческих ) ресурсов через программы обучения и повышения квалификации;
• Оказание помощи сотрудникам в непростых (критических) жизненных ситуациях.

Внешняя:

• Корпоративная благотворительность;
• Содействие охране окружающей среды;
• Ответственность перед потребителями товаров и услуг (выпуск высококачественной продукции).